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找人力資源外包公司合作有哪些小技巧？

　　找人力資源外包公司合作有哪些小技巧?人力資源公司能夠幫助企業(yè)降低企業(yè)成本，從繁重的事務(wù)性工作做抽身。下面找人力資源外包公司合作有哪些小技巧呢?下面我們就來看看這方面的知識。

　　首先，企業(yè)應(yīng)該選擇經(jīng)營多年人力資源管理經(jīng)驗的人力資源外包公司合作。外包公司經(jīng)營得越久，就能接觸到不同的服務(wù)企業(yè)，這類公司更熟悉企業(yè)人力資源的管理和運作，積累了許多成功或失敗的企業(yè)人力資源管理案例，這有助于企業(yè)快速查明管理脈搏，更快地進入標準化管理運營。在處理各種異常問題也可以更快地響應(yīng)和解決。

　　人力資源外包公司還應(yīng)具備豐富的專家資源，為企業(yè)提供貼身，更個性化的咨詢服務(wù)，為企業(yè)提供有針對性的人力資源管理改進建議，幫助企業(yè)降低人力資源管理風(fēng)險。

　　其次，企業(yè)應(yīng)當選擇有穩(wěn)定服務(wù)隊伍的人力資源外包公司。一個專業(yè)人力外包平臺的核心競爭優(yōu)勢就是有經(jīng)驗和專業(yè)知識的獵手們。但是這個行業(yè)也有個明顯的缺點就是入門檻相對較低，人員流失很高，人才流失高的人力資源外包公司的服務(wù)質(zhì)量一般無法保障。所以，選擇專業(yè)外包服務(wù)平臺的時候，這點一點要注意。

　　最后，企業(yè)應(yīng)當選擇與正規(guī)有資質(zhì)規(guī)模在的人力資源外包公司合作。由于不同行業(yè)和規(guī)模的企業(yè)所需的服務(wù)有很大差異，因此人才外包組織具有類似行業(yè)和規(guī)模的人才外包業(yè)務(wù)經(jīng)驗也是非常重要的。

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造成社保中斷的原因有哪些？

　　造成社保中斷的原因有哪些?社保中有五個險種，分別為，養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險，他們各有各的用處，與之相匹配的條件當然也是不一樣的，中斷對于社保中的險種一些影響小一些影響大。

造成社保中斷的原因有哪些?

　　個人離開公司，換工作造成中斷。

　　個人從公司離職，開始從事自由職業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)或者回歸家庭、農(nóng)業(yè)等，一定時期內(nèi)暫停從事企業(yè)工作，在若干年后又開始從事企業(yè)工作。個人離開企業(yè)的這段時間，如果沒有自己到社保部門繳費，那么社保中斷就肯定的了。

　　個人頻繁跳槽造成中斷。

　　從一個公司跳槽到另一個公司，兩個企業(yè)之間工作沒有連續(xù)，社保繳費也就沒有連接上，造成社保中斷。

　　企業(yè)社保繳納

　　企業(yè)繳費管理不規(guī)范造成的。

　　一些企業(yè)在繳費管理上不夠規(guī)范，以至于在繳費上出現(xiàn)起始繳費時間向后延遲，或過早停止，或數(shù)據(jù)失誤出現(xiàn)養(yǎng)老保險中斷等。

　　企業(yè)違規(guī)操作造成的。

　　這方面主要有不按勞動法律法規(guī)辦事，因職工請假而停止其假期繳費等情況。隨著社保管理越來越規(guī)范，這種情況越來越少。

　　養(yǎng)老保險一直是大家很看重的，雖然中斷對于它是沒有很大影響的，但是如果到法定退休年齡不能繳納，滿15年，就需要注意。

　　中斷社保對于醫(yī)療保險的影響就比較大，如果中斷了就會影響到看病報銷的問題。所以盡量社保還是不要中斷的好。

　　以上就是造成社保中斷的原因有哪些?的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回瑞方人力首頁查看