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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎
開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識不強(qiáng),個稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊和法務(wù)團(tuán)隊,可提供專業(yè)知識和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國,能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評級標(biāo)準(zhǔn):AAA級。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國家及地方法規(guī)。
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攀枝花市社保網(wǎng)上查詢網(wǎng)址:http://www.scpzh.lss.gov.cn/
持卡人憑社??ㄏ冗M(jìn)行網(wǎng)絡(luò)注冊,注冊成功后可以進(jìn)行社會保障卡業(yè)務(wù)辦理,每次操作需輸入社會保障卡密碼。
可撥打人力資源社會保障咨詢服務(wù)電話:12333
內(nèi)容包括:
養(yǎng)老保險金繳費(fèi)基數(shù)、比例查詢,社??ㄓ囝~、明細(xì)查詢等。
請攜帶本人有效證件及社保卡號至社保局辦公大廳窗口查詢。
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地址:市政務(wù)中心一樓(乘11路、12路公共汽車至政務(wù)中心站下)
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重慶市住房公積金管理中心(以下簡稱“公積金中心”)于2002年10月經(jīng)重慶市人民政府批準(zhǔn)成立,與重慶市住房資金管理中心實行一套班子兩個牌子的管理模式,機(jī)構(gòu)規(guī)格為副局級,是隸屬于市國土房管局的自收自支事業(yè)單位。
公積金中心設(shè)有辦公室、人事教育處、綜合計劃處、財務(wù)管理處、審計稽核處、政策法規(guī)處、信貸管理處、貸款審核處、信息管理處九個處室,以及鐵路分中心、30個遠(yuǎn)郊區(qū)縣分中心和5個主城內(nèi)辦事處。
(一)編制全市住房公積金的年度歸集、使用計劃;
(二)負(fù)責(zé)市級售房、集資建房、住房公共維修基金及住房補(bǔ)貼等資金的管理;
(三)負(fù)責(zé)全市范圍內(nèi)的住房公積金及主城九區(qū)、雙橋區(qū)其它房改資金的日常管理、歸集、使用、保值增值與歸還。
(四)負(fù)責(zé)記載全市范圍內(nèi)的職工住房公積金的繳存、提取、使用等情況;
(五)負(fù)責(zé)全市住房公積金的核算;
(六)審批全市范圍內(nèi)的住房公積金的提取、使用;
(七)指導(dǎo)主城外其他區(qū)縣其他房改資金的管理工作;
(八)承辦重慶市住房公積金管理委員會決定的其他事項。
公積金中心堅持“與時俱進(jìn)、創(chuàng)新發(fā)展、當(dāng)家理財、確保安全”的管理理念,緊緊圍繞“以人為本,推進(jìn)住房資金管理事業(yè)協(xié)調(diào)、持續(xù)、健康發(fā)展,為全市社會、經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展服務(wù)”這一中心,認(rèn)真貫徹落實《住房公積金管理條例》,依法履行職責(zé)、加強(qiáng)規(guī)范管理、提高服務(wù)水平,切實維護(hù)住房公積金繳存職工的合法權(quán)益,推動住房公積金事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展,為建設(shè)“宜居重慶”作出積極貢獻(xiàn)。
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