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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式
利潤(rùn)虛高,稅負(fù)成本攀升
納稅意識(shí)不強(qiáng),個(gè)稅問題難解
不懂最新優(yōu)惠政策,公司白白多交稅
管理層不懂財(cái)稅,業(yè)務(wù)過程浪費(fèi)稅
營(yíng)改增后稅負(fù)成本更高,賺錢越來越難
用工模式存在問題,無法合理的節(jié)約成本
工資的計(jì)算發(fā)放無法合理的避稅
下游要求越來越多,上游進(jìn)項(xiàng)發(fā)票不足
社保、公積金、工資三平衡
降低高管個(gè)人所得稅率
個(gè)稅政策扶持20%收益
增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益
降低交易成本
同時(shí)實(shí)現(xiàn)降低集團(tuán)的采購成本
個(gè)稅政策扶持20%收益
股權(quán)激勵(lì)讓員工共享集團(tuán)發(fā)展紅利有利于留才,集團(tuán)未來上市溢價(jià)有利于保障個(gè)人分紅收益最大化,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高35%降至13.2%
降低用工成本,增加員工實(shí)際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負(fù)從25%降0.5~6.83%,有效降低個(gè)人所得稅稅負(fù)從最高45%降至0.5%~6.83%
企業(yè)成本降低
員工財(cái)富增值
擁有豐富的人力資源專家型顧問團(tuán)隊(duì)和法務(wù)團(tuán)隊(duì),可提供專業(yè)知識(shí)和高品質(zhì)的服務(wù)咨詢
服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍全國(guó),能提供品質(zhì)如一的服務(wù),能更詳細(xì)的了解當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。
瑞方人力通過質(zhì)量管理體系認(rèn)證ISO9001:2015,擁有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證和人力資源服務(wù)許可證,獲得企業(yè)信用評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn):AAA級(jí)。
資深的法律專業(yè)團(tuán)隊(duì)敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實(shí)操建議,確保所有業(yè)務(wù)操作符合國(guó)家及地方法規(guī)。
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三明市人力資源和社會(huì)保障局
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包括各項(xiàng)社保的參保情況:繳費(fèi)年限、繳費(fèi)金額、賬戶余額等相關(guān)信息。
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有許多在人離職后,就沒有續(xù)交五險(xiǎn)一金,這種情況下,那之前繳納的社保就會(huì)出現(xiàn)中斷,會(huì)影響享受社保的相關(guān)待遇,不僅社保中一些險(xiǎn)種要享受是需要繳費(fèi)年限的,而且目前很多地方都會(huì)需要社保的連續(xù)繳納條件。比如:買房。因此在待業(yè)狀態(tài)時(shí),也要合理安排社保繳費(fèi)事宜,這樣就不會(huì)影響相關(guān)社保待遇的享受。
一般來說,處理離職后的社保有兩種方法:一自己個(gè)人繳納,二找人力資源事務(wù)外包繳納。
1、個(gè)人以靈活就業(yè)人員的身份繼續(xù)繳納社保。
勞動(dòng)者在離職之后,用人單位就沒有義務(wù)幫助繳納社保了,如果不想自己的社保中斷,就可以以靈活就業(yè)人員的名義繳納社保。一般只能夠繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩個(gè)險(xiǎn)種。
2、通過第三方人力資源事務(wù)外包機(jī)構(gòu)繳納社保。
也是就是說個(gè)人可以委托一家人力資源公司,以將社保掛靠在代理公司名下繳納。這種方式繳納的社保為五險(xiǎn),但其費(fèi)用均由個(gè)人承擔(dān),無形中會(huì)增加勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)壓力。如果勞動(dòng)者要通過這樣的方式繳納社保,一定要找正規(guī)的單位。
也就是說自己繳納的社保,只包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),而在代理公司繳納的社保是包括五險(xiǎn)的
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