【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務外包標桿品牌

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人力資源服務信賴品牌

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先進人力資源服務機構

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

周口企業(yè)都會出現(xiàn)的薪稅問題

周口薪酬管理方法

正確掌握籌劃原理,安全高效節(jié)稅

周口社保、公積金、工資三平衡

社保、公積金、工資三平衡
降低高管個人所得稅率
個稅政策扶持20%收益

享受政府扶持25%收益

增值稅與企業(yè)所得稅
享受政府扶持25%收益

降低交易成本

降低交易成本
同時實現(xiàn)降低集團的采購成本
個稅政策扶持20%收益

稅負從最高35%降至13.2%

股權激勵讓員工共享集團發(fā)展紅利有利于留才,集團未來上市溢價有利于保障個人分紅收益最大化,有效降低個人所得稅稅負從最高35%降至13.2%

個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

降低用工成本,增加員工實際收入,有效降低企業(yè)所得稅稅負從25%降0.5~6.83%,有效降低個人所得稅稅負從最高45%降至0.5%~6.83%

選擇代發(fā)工資 為企業(yè)降低成本

通過組織結構再造、薪酬結構設計、交易支付設計并結合全國各地稅收優(yōu)惠政策,實現(xiàn)企業(yè)成本最優(yōu)化、員工收益最大化、薪資社保個稅公積金四平衡的一種頂層設計服務。
企業(yè)減輕稅務負擔

企業(yè)成本降低

員工財富增值

員工財富增值

工作代發(fā)就選瑞方人力

專業(yè)團隊

擁有豐富的人力資源專家型顧問團隊和法務團隊,可提供專業(yè)知識和高品質的服務咨詢

全國網(wǎng)絡

服務網(wǎng)絡遍全國,能提供品質如一的服務,能更詳細的了解當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)。

精細管理

瑞方人力通過質量管理體系認證ISO9001:2015,擁有勞務派遣經(jīng)營許可證和人力資源服務許可證,獲得企業(yè)信用評級標準:AAA級。

嚴謹合規(guī)

資深的法律專業(yè)團隊敏銳洞察最新政策法規(guī)變化,提供新法解讀和實操建議,確保所有業(yè)務操作符合國家及地方法規(guī)。

我們有幸參與1000+企業(yè)的成功之旅

已有許多大型企業(yè)選擇我們

  • 薪稅管理 合作企業(yè)
  • 稅務代理 合作企業(yè)
  • 稅收籌劃 合作企業(yè)
  • 納稅籌劃 合作伙伴
  • 稅收策劃 合作伙伴
  • 代理報稅 合作伙伴
  • 納稅評估 合作公司
  • 納稅評估 合作公司
  • 財稅服務 合作公司

工資代發(fā)常識

周口代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司,提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務。周口代發(fā)工資公司哪家好?有哪些?幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。

吳忠社保查詢

電話查詢

  可撥打人力資源社會保障咨詢服務電話:12333

  內容包括:養(yǎng)老保險金繳費基數(shù)、比例查詢,社保卡余額、明細查詢等。

窗口查詢

  請攜帶本人有效證件及社??ㄌ栔龄鸷由绫>洲k公大廳窗口查詢。

  吳忠市人力資源和社會保障局

  聯(lián)系電話:開元大道與富平街十字西邊

  聯(lián)系電話:0953-2036916

工資代發(fā)知識

周口代發(fā)工資公司 | 工資代發(fā)公司,提供企業(yè)薪酬代發(fā)、薪酬福利外包、薪酬管理服務。周口代發(fā)工資公司哪家好?有哪些?幫助企業(yè)節(jié)約用人成本。

五險一金多少錢?

  五險一金多少錢?五險一金是社會保險和住房公積金的簡稱,對于很多人來說都分不清楚五險一金和社保,大部分人認為社保就是五險一金。所以,對于五險一金交多少錢,估計大家也是不清楚的。下面,我們就來看看五險一金交多少吧!

  五險一金多少錢由繳費比例與基數(shù)決定

一、單位與個人五險一金繳費比例

  1、養(yǎng)老保險繳費比例:單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。

  2、醫(yī)療保險繳費比例:單位9%,個人2%+3元。

  3、失業(yè)保險繳費比例:單位2%,個人1%。

  4、工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.5%,職工個人一分錢也不用繳,工傷保險根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率,在0.5%~2%之間。

  5、生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納1%,職工個人一分錢也不用繳。

  6、住房公積金繳費比例:根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

二、五險一金的繳費基數(shù)說明

  五險一金繳納基數(shù)一般是根據(jù)員工上一年月平均工資的60%—300%之間來核定的,具體表現(xiàn)為:

  1、上一年月平均工資高于當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY300%及以上的,五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的300%計算;

  2、上一年月平均工資低于當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%及以下的,五險一金繳納基數(shù)按照月平均工資的60%計算;

  3、上一年月平均工資在當?shù)厣夏甑茁毠て骄べY60%—300%之間的,按照實際工資申報五險一金繳納基數(shù)。

  住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資,即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度,即上年1月至12月。

  住房公積金繳存基數(shù)不得低于市人力資源和社會保障部門公布的上一年度職工月最低工資標準,不得超過市統(tǒng)計部門公布的上一年度全市在崗職工月平均工資的3倍。

  【溫馨提示】社保繳費基數(shù)也叫社會保險繳費基數(shù),是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據(jù)。社會保險繳費基數(shù)×繳費比例=應繳社會保險費。

三、五險一金計算公式

  養(yǎng)老保險=繳費基數(shù)×8%(個人繳納比例)+繳費基數(shù)×20%(單位繳納比例)

  醫(yī)療保險=繳費基數(shù)×2%(個人繳納比例)+繳費基數(shù)×12%(單位繳納比例)

  其他社保項目和住房公積金也是按照上面的計算公式計算,其中五險一金繳費的基數(shù),則是按照員工本人上一年月平均工資來計算。

五險一金多少錢? 第1張

個人五險一金最低交多少錢?

  五險一金最低標準指的是職工按照最低社保基數(shù),最低社保比例和最低公積金繳存基數(shù)、最低公積金繳納比例計算出來的結果。

  五險一金最低基數(shù)*五險一金最低繳納比例。

  各地的社保繳費基數(shù)一般都是以平均工資為標準的,這樣做的依據(jù)是《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發(fā)[1997]116號)。該辦法規(guī)定,本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費;超過當?shù)芈毠て骄べY300%的,按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數(shù),也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。以平均工資為參考的基數(shù)對于單位繳費同樣意義重大。盡管根據(jù)有關文件,企業(yè)要繳納的社保費用是以企業(yè)工資總額的20%來做計算的。然而很多地方在實際操作中,還是以個人賬戶的辦法來約束企業(yè),要求企業(yè)繳納的時候,同樣參考最高和最低基數(shù)標準。除了養(yǎng)老保險這個重頭戲之外,多地的醫(yī)保、失業(yè)等其他四保也是以這個基數(shù)為參考標準。

  另外,按照規(guī)定,住房公積金繳存基數(shù)是按照職工上一年度月平均工資每年調整一次,公積金繳存基數(shù)不得低于最低月工資標準,最高不超過上一年度在崗職工月人均工資的3倍。

  而五險一金繳納比例是“因地而異”的,一般來說,五險一金最低繳納比例如下

  養(yǎng)老保險:單位繳納比例20%,個人繳納比例8%;

  醫(yī)療保險:單位繳納比例9%+1%,個人繳納比例2%+3;

  失業(yè)保險:單位繳納比例1%,個人繳納比例0.2%(備注:農業(yè)戶口不繳納);

  生育保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;

  工傷保險:單位繳納比例0.8%,個人不繳費;

  公積金:單位繳納比例12%,個人繳納比例12%。

  建議大家,可以登錄當?shù)氐淖》抗e金管理中心網(wǎng)站或人力資源和社會保障局網(wǎng)站,查看五險一金最低標準是多少!如果,大家想要了解更多社保相關知識,可以關注瑞方人力社保網(wǎng)站,直接咨詢我們的在線社保服務人員。