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企業(yè)為什么要把勞務工轉為勞務外包工？

　　企業(yè)為什么要把勞務工轉為勞務外包工?對于目前企業(yè)用工不光只是以前的模式了，有些朋友會感覺到困惑，今天我們就來講講企業(yè)為什么要把勞務工轉為勞務外包工?

　　一、企業(yè)為什么要把勞務工轉為勞務外包工。

　　2011年《勞動合同法》修訂之后，派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作，且勞務派遣工人數(shù)不能逾越總人數(shù)的10%也就是說，之前企業(yè)大量雇傭的勞務工，將不能繼續(xù)雇傭。

　　2014年3月1日人社部頒布的勞務派遣暫行規(guī)定》給出了2年的過渡期，從2016年3月1日起正式施行。因此，企業(yè)只有3中選擇：

　　1解雇：企業(yè)需要勞力，不可能全部辭退。

　　2作為正式員工錄用：當初找勞務派遣的目的就是節(jié)省人力本錢，不可能全部錄用為正式員工。

　　3勞務外包：將公司業(yè)務外包出去，由人力資源公司提供服務。所以員工都是人力資源公司員工，既能節(jié)省成本，又能規(guī)避勞務風險。

　　二、企業(yè)外包業(yè)務的流程。

　　1初步了解雙方的意向，確認相互的資質，交換各自公司的本情況并詳細說明相關事宜。

　　2勞務派遣公司根據(jù)用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環(huán)境各個工作崗位進行了解和實地考察。

　　3根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度)制定出一套比較成熟的勞務外包方案》提交給用工單位審核。

　　4雙方約定時間地點，對《勞務外包方案》進行認真的研究協(xié)商，合法用工的前提下進行修改，完善方案。

　　5明確各自的權利，義務，責任，依據(jù)相關法律法規(guī)，簽訂外包合同。

　　6與勞務派遣工簽訂《勞動合同》嚴格執(zhí)行《勞務外包合同》相關條款及各項規(guī)定，為用工單位提供服務。

　　以上就是企業(yè)為什么要把勞務工轉為勞務外包工?的資料，想了解其他相關知識的，可以返回首頁進行查看。

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個人社保繳費方式和計算方法

　　個人社保繳費方式和計算方法，社保的繳費方式有兩種，所以繳納的計算方式也不一樣。當然享受的待遇也是有一定區(qū)別的，下面我們來看看個人社保繳費方式和計算方法。

　　個人社保繳費方式

　　一是由單位代交。即單位與個人共同繳費，這樣，單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險，2%交納醫(yī)療保險，0.5-1%交納失業(yè)保險。

　　另一種是個人以自由職業(yè)者身份交納社會保險。按照規(guī)定的繳費基數(shù)((數(shù)百至數(shù)千，當?shù)馗饔幸?guī)定)，按一定比例交納，各地規(guī)定不同，一般養(yǎng)老保險在18--28%的比例繳費，醫(yī)療保險一般按當?shù)厣夏晟鐣骄べY水平的6--10%繳費。我國的社會保險目前尚處于地區(qū)統(tǒng)籌階段，地區(qū)不同，基數(shù)和比例都有差別。

　　個人社保繳費的計算方法

　　個人社保繳費的計算方法是什么?一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

　　(1)職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

　　(2)職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

　　(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有姓块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。